Аудит-Компини Ларика. Аудиторские услуги в Москве.

Главная страница -Кадровый аудит


Кадровый аудит

Наши специалисты имеют многолетний опыт работы в проведении кадрового аудита предприятий различных видов деятельности и форм собственности.


В ходе проверок аудиторы консультируют представителей заказчика и дают рекомендации по методике ведения кадрового учета.

Результатом кадрового аудита является отчет юристов и аудиторов, в котором отражены:

  • перечень выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
  • список документов, отсутствующий на предприятии, но являющиеся обязательными;
  • требования законодательства, и возможная ответственность руководителей;
  • практические рекомендации по исправлению нарушений;
  • Примерный перечень проверяемых кадровых документов;
  • Правила и инструкции по охране труда;
  • Комплект всех нормативных правовых актов по охране труда, применимых к предприятию работодателя;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об оплате труда;
  • Положение о премировании;
  • Положение о защите персональных данных работников;
  • Трудовые договоры со всеми работниками;
  • Приказы о приеме на работу;
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора;
  • документы об образовании, о квалификации;
  • документ о наличии специальных знаний;
  • документы о воинском учете (военный билет, приписное свидетельство и др.);
  • копии страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;
  • Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя при приеме на работу (или соответствующие расписки работников). Данное ознакомление возможно предусмотреть в трудовом договоре;
  • Документы, подтверждающие прохождение работниками предварительных и периодических медицинских осмотров (в определенных законом случаях);
  • Приказы о переводе на другую работу;
  • Трудовые книжки (за исключением совместителей и проработавших менее 5 дней);
  • Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе;
  • График сменности;
  • Письменные согласия работников на выполнение сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др;
  • Персональные уведомления, врученные работникам под расписку, об их праве отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни (для определенных категорий работников, включая женщин с детьми до трех лет, работников до 18 лет и др.);
  • Листки временной нетрудоспособности;
  • Расчетный лист при выплате заработной платы на каждого работника;
  • График отпусков на календарный год;
  • Заявления работников о предоставлении отпуска, о перенесении времени отпуска, о разделении отпуска на части;
  • Письменные уведомления работодателем работников о времени начала отпуска. Данное уведомление возможно предусмотреть в графике отпусков;
  • Приказы и иные документы, связанные с наложением дисциплинарных взысканий (докладные записки, объяснительные записки, иные документы, касающиеся проведения дисциплинарного расследования);
  • Документы, подтверждающие основание увольнения (заявления об увольнении по собственному желанию, соглашения о прекращении трудовых отношений и др.);
  • Уведомления работников (об истечении срока трудового договора, о прекращении трудового договора в течение испытательного срока, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата и др.) и подтверждения о получении таких уведомлений;
  • Приказы о прекращении действия трудового договора (об увольнении);
  • Договоры о полной материальной ответственности с определенными категориями работников;
  • Акты о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы;
  • Штатное расписание, со всеми дополнениями и изменениями;
  • Личные карточки работников;
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
  • Табели учета использования рабочего времени;
  • Расчетные и платежные ведомости выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, журнал регистрации ведомостей;
  • Журнал учета листков временной нетрудоспособности;
  • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка- расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
  • Приказы о предоставлении отпуска;
  • Записка-расчет о предоставлении отпуска;
  • Приказы о направлении работников в командировку;
  • Командировочные удостоверения работников;
  • Служебные задания для направления в командировку и отчеты об их выполнении;
  • Должностные инструкции работников, если трудовая функция не объявлена в трудовом договоре;
  • Журнал учета приказов и распоряжений работодателя;
  • Положения о неразглашении коммерческой тайны. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утвержденный работодателем;
  • Положение об аттестации;
  • Приказ о назначении аттестационной комиссии;
  • Приказы о поощрении работников;
  • Коллективный договор;
  • Книга учета работников в возрасте до 18 лет;
  • Книга учета работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • Письменные заявления работников, являющихся членами профессионального союза о перечислении членских профсоюзных взносов;


Кадровый экспресс аудит

Результатом проведенного экспресс-аудита (инициативного аудита) кадровой документации будут:

  • минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;
  • снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
  • сформировать эффективную кадровую политику.


Услуга экспресс-аудит представляет собой исследование какой-либо части кадрового делопроизводства в короткие сроки.

Экспресс-аудит выбирают в случаях, когда нет возможности провести полную кадровую проверку, но необходимо в короткие сроки оценить состояние кадрового учета на предприятии.



Аудит Компани "Ларика" © 1993

Яндекс.Метрика

Рейтинг@Mail.ru